Thema-bijeenkomsten: enkele voorbeelden

1. “Wat is pesten en (seksuele) intimidatie, en wat kunnen we ermee?”

• Wat is het verschil tussen een geintje en pesten?
• De rol van de diverse spelers; slachtoffer/aanklager, omstander, aangeklaagde, grensoverschrijder, management.
• Wat maakt dat slachtoffers en omstanders niet eerder aan de bel trekken?
• Uitingsvormen van pesten, seksuele intimidatie en discriminatie 
• Wat kunnen wij als organisatie of team doen?

2. “Hier wordt niet gepest/gediscrimineerd?!”

Doel is om samen in gesprek te gaan over wat binnen de eigen afdeling nu gewenst en niet gewenst gedrag is. Hierbij kan aangesloten worden bij een gedragscode, waarin waarden benoemd zijn. Om van waarden naar gedrag te komen werken we vaak met algemene of organisatie-eigen gedragskaartjes, met als doel om samen in gesprek te gaan over wat wel/niet/niet meer kan.

Uitgangspunt is, dat wanneer men het eens is over wanneer sprake is van pesten/discriminatie omstanders ook gemakkelijker optreden tegen de “pester(s)”.

3.  “Discrimineren doen we allemaal!’

Discriminatie is een zwaar woord. En: we maken allemaal onderscheid. We reageren anders op vrouwen dan op mannen, op jongeren/ouderen, validen/minder-validen, Marokkanen/Chinezen/Antillianen/Polen/Nederlanders. Sterker nog, wat zou er gebeuren als we ieder identiek zouden behandelen…?

Deze thema-bijeenkomst geeft inzicht in waarde en risico van discrimineren (letterlijk: onderscheid maken), en gaat met name in op de verschillen en overeenkomsten tussen culturen (ontleend aan Hofstede).

Tijdsduur, resultaat en doelgroep worden in samenspraak bepaald