Pesten op het werk Roddelen, kleinerende bijnamen, beledigende “grappen”, ongewenste seksuele aandacht, “geintjes”, iemand negeren, niet uitnodigen, passeren, kleineren, “anders” behandelen…. Het komt in elke organisatie voor. In meerdere of mindere mate. Meer of minder openlijk. Vragen zijn: - Waar ligt de grens tussen gein en ongein?
- Op wie richt je je, “pester”, “slachtoffer”, meeloper, leidinggevende?
- Wie bepaalt wat (niet meer) kan? Hoe kaart je dit bij je collega aan?
- Hoe werk je toe naar een klimaat van openheid, respect, collegialiteit?
Pragmavision heeft een brede ervaring op dit terrein. Wij bieden:
Pesten als symptoom (gepubliceerd in Groepen juni 2009, auteur Siebke Kaat, 12 pagina's) In dit artikel wordt uitgelegd hoe pesten (in organisaties) eruit ziet, welke "spelers" je kunt herkennen en wat je eraan kunt doen. Er worden vier perspectieven en bijbehorende aanpakken belicht, waarbij sommige meer de acute kwestie onder de loep nemen, en andere zich meer richten op het voorkomen van nieuwe incidenten, door de onderliggende problematiek op te sporen en aan te pakken. klik hier voor een pdf van het artikel |
|
