Levensfasebeleid

Demografische en economische ontwikkelingen dwingen bedrijven om anders naar de loopbaanontwikkeling van medewerkers te kijken. Een aantal ontwikkelingen op een rijtje:

• De gemiddelde leeftijd van medewerkers neemt fors toe;
• Er is een meer dan normale uitstroom van goed gekwalificeerd personeel;
• Werven van goed personeel is moeilijk en/of zeer kostbaar;
• Mensen moeten langer doorwerken;
• Afschaffing van het prepensioen;
• WAO-regels die een nieuwe grondslag hebben.

Steeds meer bedrijven hebben duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda staan. Vanuit verschillende perspectieven wordt dan ook aandacht besteed aan loopbaanontwikkeling in relatie tot levensfasebeleid. Hoe zorg je ervoor dat potentieel wordt vrijgemaakt bij medewerkers. Hoe houd je medewerkers ‘fit for the future’. In samenwerking met het bureau Learnworks zet Pragmavision instrumenten in om potentieel vrij te maken en stagnatie van inzetbaarheid bij medewerkers te voorkomen.

meer info