Intervisie met de methode van organisatie-opstellingenVaak wordt een intervisie-vraag vanuit bestaande kaders en opvattingen bekeken. De methode van organisatie-opstellingen geeft letterlijk een heel andere kijk, waardoor zowel de inbrenger als de anderen op heel andere oplossingsrichtingen kunnen komen.Het leuke is, dat je als inbrenger echt kunt kijken naar je vraagstuk, omdat de diverse mensen, functies, afdelingen, of abstracties (zoals “het doel”) die bij het vraagstuk meespelen een plek in de ruimte krijgen. Vanuit die plek, die ingenomen wordt door de andere intervisieleden, kan bij monde van hen ook nog zeer waardevolle informatie gegeven worden. Opzet: 1 dagdeel Na een korte introductie in de systemische zienswijze en de methode van “opstellingen” worden enkele ter plekke ingebrachte cases uitgewerkt middels een “systemische intake” en een “organisatie-opstelling”. |
