Organisatie Opstellingen en Systemische Benadering

Mensen behoren tot verschillende groepen, of systemen. Gedrag van mensen kun je bezien vanuit de persoonlijke drijfveren. Maar soms speelt de “systemische dimensie” veel sterker mee. De systemische benadering beziet het gedrag van mensen vanuit de positie en historie van hun systeem.

Voorbeelden van systemische vraagstukken:

• Mensen wisselen, de kenmerken van de groep blijven steeds …
• Steeds wordt deze afdeling geconfronteerd met …
• Al mijn voorgangers is het niet gelukt …
• Veranderingen komen hier niet van de grond …
• Energie lijkt steeds weg te lekken …

Systemisch kijken middels het instrument Organisatie-Opstellingen
Organisatie-Opstellingen zijn een instrument om “systemisch te kijken” naar organisatie-vraagstukken. Bij organisatie-opstellingen kiest iemand plaatsvervangers voor de mensen van zijn systeem, en plaatst deze vervolgens intuïtief in relatie tot elkaar in de ruimte. Je ziet zo andere aspecten van het krachtenveld.

Pragmavision heeft een brede ervaring op dit terrein. Wij bieden:

• Opleiding systemisch interveniëren en organisatie-opstellingen
• Intervisie met de methode van organisatie-opstellingen