LIFO met teams: benut en versterk elkaars kwaliteiten!

In ons leven leren we bepaalde gedragingen aan. We doen bepaalde dingen, worden er beter in, en denken op een gegeven moment: zo ben ik! Of: zo ben ik nu eenmaal! Deze stijl wordt ook wel Life Orientation genoemd (kortweg LIFO), omdat aan de basis van het gedrag vaak bepaalde overtuigingen ten grondslag liggen.

Het is mooi om met elkaar als team te kijken: wat zijn ieders overtuigingen? Hoe werken die door in gedrag? Welke kwaliteiten hebben die overtuigingen opgeleverd, welke valkuilen kreeg men er automatisch bij, zijn er ook minder ontwikkelde gedragsstijlen? Op basis van een vragenlijst kan een persoonlijk profiel opgesteld worden alsmede een teamprofiel.

Het mooie is, dat zichtbaar wordt dat onder elk lastig gedrag altijd een prachtige kwaliteit schuilgaat, die alleen soms te sterk is geworden. Zo leer je elkaar goed benutten en constructief aanspreken.

Ook wordt duidelijk wat het teamprofiel is: zijn we vooral klonen van elkaar of is er diversiteit? En wordt die diversiteit benut en gewaardeerd, of moet je eigenlijk zijn zoals de baas (zijn/haar overtuigingen)?

Het ontwikkelingsmodel van LIFO is:

1.Ken je kwaliteiten.
2.Ken je valkuilen en zorg dat je kwaliteiten niet je valkuilen worden.
3.Ken je blinde vlek (minst ontwikkelde stijl) en beslis hoe daarmee om te gaan.
4.Leer aan te sluiten bij de stijl van anderen. 

Siebke Kaat is licentiehouder van Lifo.