Coaching

Coaching richt zich op de persoon in zijn of haar werkcontext. Soms is de
vraag gericht op het vergroten van de eigen effectiviteit, soms gaat het meer om
loopbaanvragen of zijn er vraagstukken op persoonlijk niveau waar een extern klankbord uitkomst kan bieden.

Onze aanpak is oplossingsgericht, waarbij de verantwoordelijkheid van de coachee voor zijn of haar eigen leerproces centraal staat. Ieder coachingstraject is maatwerk. Meestal bestaat een coachingstraject uit vijf of zes gesprekken van 1,5 uur, maar er zijn allerlei varianten mogelijk. Denk aan meer of minder gesprekken, coaching via telefoon of internet of coaching on the job. Na het traject geschiedt verdere ontwikkeling op eigen kracht met eventuele ondersteuning van de leidinggevende. 

Tijdens een intake wordt met de coachee de doelstelling bepaald van het coachingstraject. Ook wordt bepaald of er een 'match' is tussen de coach en coachee. Vaak neemt de leidinggevende van de coachee deel aan het intakegesprek, of is er een vervolggesprek met coach, coachee en leidinggevende.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met een van onze adviseurs.