Wordt er gepest? Is er sprake van discriminatie? Voelen medewerkers zich seksueel geïntimideerd?
Werken aan collegiale en professionele omgangsvormen
Siebke Kaat is al jarenlang adviseur op het brede terrein van pesten op het werk.
Visie
Waar mensen samenwerken gaan mensen over elkaars grenzen heen. Soms onbedoeld en onbewust, soms bedoeld en bewust. In een gezond team treedt zelf-regulering op, doordat degene die er last van heeft reageert, de omstanders reageren, de leiding reageert. Als er structureel sprake is van grens-overschrijdend gedrag, dan is er dus meer aan de hand; de zelfregulering werkt niet naar behoren! Er is meer nodig dan aanspreken van daders en steunen van slachtoffers.
Als er een incident is, heeft ieder boter op zijn hoofd. Niemand is exclusief schuldig of onschuldig, het is een opstapeling van acties en (soms een gebrek aan...) reacties. Een incident is pas echt voorbij als het team waarin het plaastvond, uit het schuld/onschuld-denken is gestapt. Zonder die stap blijven mensen vol wrok en oordelen, bepaald geen collegiale plezierige teamsfeer! En die is juist nodig om elkaar op een respectvolle manier eerder aan te spreken.
Aanpak
Er bestaat geen standaard-aanpak. Wij gaan samen met u op zoek naar de onderliggende problematiek en de mogelijkheden om het team blijvend te versterken, zodat de kans op herhaling afneemt.
Mogelijkheden zijn:
coaching van de direct betrokkenen, mediation, coaching/advisering van de leiding, workshops gericht op bewustwording, workshops aankaarten van gedrag, supervisie van het MT, etc.