Selectiegesprekken voeren

Mogelijke opzet van de incompany training selectiegesprekken voeren.
Wij hanteren de START methodiek als selectiemethode.

Tijdens de training combineren wij theorie van de START-methodiek met praktijkoefeningen en samen met u bespreken wij de opties om specifieke bedrijfsinformatie een plaats te geven in de training. Denk hierbij aan het beleid rond arbeidsmarketing en werving, de toepassing van bedrijfsspecifieke regels of de samenwerking met P&O.

Tijdens de training kunnen accenten worden gelegd op onderwerpen als:

• Het vertalen van een functieprofiel naar competenties en gedragsvoorbeelden
• Het hanteren van de START methodiek
• Het structureren van het selectiegesprek
• Het onderling vergelijken van kandidaten

Het voeren van selectiegesprekken met behulp van een trainingsacteur maakt deel uit van de training.

Tijdsinvestering.
Afhankelijk van het doel en uw wensen vraagt de training vraagt een investering van een of twee dagen.