Pesten op het werk;
Trainingen op maat voor vertrouwenspersonen, management, medewerkers

Er zijn diverse maatwerk-trainingen mogelijk, enkele voorbeelden:

Training op maat voor leidinggevenden (in 1 of 2 dagdelen):

• Wat is het verschil tussen een geintje en pesten/discriminatie?
• Hoe kun je pesten/discriminatie herkennen?
• Dilemma’s: vertrouwelijkheid, anonieme meldingen, betrokkene wil er niets mee, etc.
• Helpende en escalerende acties van de leidinggevende
• Oefenen met diverse lastige situaties

Workshop op maat: “wat kan ik er aan doen?” (1 dagdeel)
Voor gemengde groepen:  diverse medewerkers en leidinggevenden. Het gaat om de medewerker of leidinggevende als omstander. Vaak gehanteerde opzet:

• Wat is het verschil tussen een geintje en pesten/discriminatie?
• Hoe kun je pesten/discriminatie herkennen, welke vormen herken je in je werk?
• Cijfers: nut en noodzaak
• Stellingenspel; ieder heeft een verantwoordelijkheid
• Situatie-spel, waarin reële situaties neergezet worden en geprobeerd wordt als omstander “het verschil te maken”.

Training voor vertrouwenspersonen: Welke positie kies ik?
Een vervolgtraining van 1 dag, waarin met name gekeken wordt naar reële cases, met  als vraag: “hoe kan ik zodanig optreden dat het ten goede komt aan zowel de “klager” als aan de context waarin hij/zij werkt (preventieve werking)?”