Leertrajecten

Visie
Met onze leertrajecten verbinden wij individuele ontwikkeling van medewerkers aan organisatiedoelstellingen. Daarnaast plaatsen wij samen met de klant de “hier en nu” vraag in de context van de organisatie ontwikkeling. Wij zien organisaties als “levende” systemen. Als een afdeling of persoon niet functioneert, dan heeft dat consequenties voor het geheel.

Onze uitgangspunten daarbij:

• vasthouden wat goed is, gericht op verbeteren
• verbinden van (leer)activiteiten die er al zijn
• klein beginnen en successen uitventen
• samen op zoek naar de kern van het vraagstuk
• leren en werken verbinden
• doen als uitgangspunt voor leren
• stimuleren van persoonlijk leiderschap en het nemen van verantwoordelijkheid
• uitgaan van eigen kracht van het individu en de organisatie

Werkwijze
Pragmavision is een netwerkorganisatie. Wij stellen ons team en onze samenwerkingspartners in dienst van uw vraag.

Projectteam per project: Als het voor het project relevant is zullen wij een team samenstellen dat specifiek wordt ingezet op uw vraag.

Projectleider: Er is altijd één projectleider vanuit Pragmavision eindverantwoordelijk en aanspreekbaar.